実態時給とは何ですか?

額面の月給を、実際に働いた時間(所定労働時間+残業時間)で割った金額です。みなし残業で残業代が頭打ちになっている場合、見かけの月給が高くても実態時給が低くなることがあります。

みなし残業を超えた分はどうなりますか?

固定残業代の対象時間を超えて残業した分は、本来は別途、割増賃金が支払われる必要があります。本ツールでは超過時間を表示するだけで、超過分の金額計算は残業代計算ツールをご利用ください。

いいえ。実態時給は額面ベースの概算です。所得税・住民税・社会保険料は差し引いていないため、手取りで考えるとさらに低くなります。

月給・所定労働時間・みなし残業・実残業時間から、実際に働いた時間あたりの「実態時給」を計算します。残業なし想定の時給や最低賃金平均との比較も表示。

実残業がみなし残業を15時間超えています。超過分は本来、別途の割増賃金の対象です。実態時給は月給を実労働時間で割った概算で、税・社会保険料は考慮していません。最低賃金の全国加重平均は2026年6月時点で1,055円(年次改定あり)。

月給・所定労働時間・みなし残業時間・実際の残業時間を入力すると、実態時給(実労働時間あたりの賃金)が表示されます。みなし残業を超えた時間も確認できます。

すべての計算はお使いのブラウザ内で行われ、入力値がサーバに送信されることはありません。

総労働時間 = 所定労働時間 + 実残業時間

実態時給 = 月給 ÷ 総労働時間

残業なし想定の時給は月給 ÷ 所定労働時間で求めます。実残業がみなし残業を超えた分(超過残業時間 = 実残業 − みなし残業、マイナスは0)は、本来追加の割増賃金が支払われるべき時間の目安です。

比較に用いる最低賃金の全国加重平均は2026年6月時点で1,055円です(毎年10月頃に改定されるため、最新額は厚生労働省の公表値をご確認ください)。本ツールは税・社会保険料を考慮しない概算です。

実態時給とは何ですか?: 額面の月給を、実際に働いた時間(所定労働時間+残業時間)で割った金額です。みなし残業で残業代が頭打ちになっている場合、見かけの月給が高くても実態時給が低くなることがあります。
みなし残業を超えた分はどうなりますか?: 固定残業代の対象時間を超えて残業した分は、本来は別途、割増賃金が支払われる必要があります。本ツールでは超過時間を表示するだけで、超過分の金額計算は残業代計算ツールをご利用ください。
手取りの時給ですか?: いいえ。実態時給は額面ベースの概算です。所得税・住民税・社会保険料は差し引いていないため、手取りで考えるとさらに低くなります。